RHezO : l'artisan du recrutement tech sur-mesure, de Paris à la Silicon Valley
En 2010, Alexandre Vovan, autodidacte passionné de tech, fonde RHezO. À travers une approche hyper-spécialisée et un réseau construit sur plus d'une décennie, il s'impose comme un acteur incontournable pour recruter les meilleures équipes de Paris à la Silicon Valley. Retour sur un parcours visionnaire qui a commencé dès l'âge de 21 ans.
Dans l'univers bouillonnant des startups, là où l'innovation et la vitesse sont des facteurs de survie, recruter les meilleurs talents tech n'est pas un luxe, c'est une nécessité stratégique. Alexandre Vovan l'a compris très tôt. À 39 ans, il dirige RHezO, un cabinet qui incarne aujourd'hui l'excellence du recrutement sur-mesure pour startups et entreprises tech. Mais son histoire commence bien avant 2010.
Un virage précoce : pionnier à 21 ans
Après son bac, Alexandre choisit l'alternance. À peine sorti de l'école, il intègre une SSII comme recruteur. Très vite, il se distingue par son sens aigu du besoin client et sa compréhension du marché tech. À seulement 21 ans, il bascule manager… et prend une décision audacieuse : créer un pôle WEB au sein du cabinet.
À l'époque, en 2007, le paysage du recrutement était encore largement dominé par les grands groupes, PME et éditeurs de logiciels. Tandis que la vague des startups ne faisait que commencer, Alexandre devient ainsi l'un des pionniers du segment en France, et pose les bases d'une stratégie qui va lui donner une longueur d'avance considérable pour les vingt années à venir. En construisant ce pôle, il commence à développer un réseau exclusif d'entrepreneurs et de développeurs, tout en se forgeant un carnet d'adresses solide. Ce réseau, bâti en bouche-à-oreille, allait devenir l'atout majeur de sa carrière.
La naissance de RHezO : une vision sur-mesure
En 2010, fort de cette expérience unique, Alexandre fonde RHezO. Sa conviction : le recrutement n'est pas une transaction, mais un design sur mesure. Plutôt que de recruter poste par poste, il s'allie aux founders pour comprendre leurs enjeux et bâtir des équipes spécifiques capables de les propulser vers le statut de licorne. Sa force : une compréhension technique rare et une exigence d'exécution.
Son approche n'est pas RH : elle est « produit + tech + business ». Adossée à une connaissance ultra-fine du marché, cette méthode permet à RHezO d'offrir un service de très haute qualité, souvent off-market pour les acteurs classiques. Chaque mission devient un défi sur-mesure, où la construction de l'équipe repose sur une lecture précise de la stratégie et des ambitions du client.
« Le recrutement n'est pas une transaction, mais un design sur mesure. »
Un réseau international au service de l'innovation
Le succès de RHezO tient aussi à la passion et à l'ambition d'Alexandre : penser global, exécuter vite. Depuis plus de dix ans, le cabinet se déploie aux États-Unis et collabore avec un large portefeuille de startups du Y Combinator, l'un des accélérateurs les plus influents au monde, ainsi qu'avec de grandes entreprises tech. Ce contact direct avec l'écosystème américain alimente sa vision et affine son playbook : vitesse d'exécution, exigence produit, réflexes tech ancrés et obsession de l'impact.
Cette expérience internationale renforce l'ADN de RHezO : bâtir des équipes sur mesure, alignées sur la stratégie et les contraintes réelles de chaque client, en intégrant dès aujourd'hui les tendances, les pratiques et la mentalité de demain. Résultat : des recrutements plus rapides, un signal d'entretien plus élevé et des équipes prêtes à scaler de 0 → 1 → 10.
L'art du recrutement selon Alexandre Vovan
Ce qui distingue Alexandre, c'est son franc-parler, il dit les choses cash même si ça déplaît sans oublier son sens aigu du timing. Très tôt, il a compris que dans la tech, la clé du recrutement réside dans la spécialisation et la puissance du réseau. Son carnet d'adresses est devenu un levier stratégique. Plus qu'un recruteur, il est un partenaire qui lit le marché en avance, repère les besoins avant qu'ils n'apparaissent et aligne les équipes qui exécutent vite et juste.
Aujourd'hui, RHezO dépasse le cadre du cabinet : véritable extension stratégique des fondateurs et des talents qu'il accompagne. À l'ère de l'intelligence artificielle, alors que l'innovation s'emballe, avoir un partenaire capable de recruter les profils décisifs fait la différence.
Alexandre Vovan l'a compris : dans la tech, gagner demain se joue aujourd'hui. Et il a pris vingt ans d'avance.